1c peg — обзор 1С:Зарплата и управление персоналом для бизнеса

1c peg — это краткое обозначение конфигурации «1С:Зарплата и управление персоналом 8» (1С:ЗУП), предназначенной для автоматизации кадрового учёта, расчёта зарплаты и кадрового делопроизводства. В 2026 году программа учитывает прогрессивную шкалу НДФЛ (ставки от 13 до 22 %), новый МРОТ 27 093 ₽ и единую базу для взносов 2 979 000 ₽, а также формирует отчётность ЕФС-1 в соответствии с последними приказами СФР. 1c peg помогает среднему бизнесу и растущим компаниям вести учёт без рутины, минимизировать ошибки и вовремя взаимодействовать с контролирующими органами.

Для главного бухгалтера и владельца компании 1c peg — это инструмент, который связывает кадры и бухгалтерию в единый контур. Из статьи вы узнаете, какие модули входят в конфигурацию, как обновить программу под законодательство 2026 года, какие варианты лицензирования доступны и когда стоит привлечь внешнего партнёра для внедрения.

Что входит в 1С:ЗУП: основные модули

Конфигурация 1С:ЗУП 8 состоит из нескольких взаимосвязанных блоков. Ключевые модули:

• Кадровый учёт — ведение личных карточек, приказов, штатного расписания, табелей.
• Расчёт зарплаты — все виды начислений, удержания, больничные, отпуска, материальная помощь.
• Налоги и взносы — автоматический расчёт НДФЛ, страховых взносов с учётом льгот и предельных баз.
• Регламентированная отчётность — подготовка и отправка отчётов в ФНС, СФР, статистику.
• Воинский учёт — автоматизация ведения карточек воинского учёта и сверки с военкоматами (введён в 2024 году).

Для небольших компаний базовой функциональности хватает, но если в штате более 50 сотрудников или есть сложные системы оплаты труда, пригодятся расширенные возможности: управление кадровым резервом, грейды, KPI. В отличие от 1С:Бухгалтерии 8, где зарплатный учёт ведётся упрощённо, 1c peg даёт полноценные HR-инструменты.

Кадровый учёт и воинский учёт в 1С:ЗУП

Кадровый блок закрывает жизненный цикл сотрудника: приём, перевод, отпуск, командировка, увольнение. Все документы формируются на основании приказов, автоматически отражаются в табеле и влияют на зарплату. Интеграция с СФР теперь обязательна: с 01.11.2024 все страхователи используют 10-значный регистрационный номер (узнать можно на ecp.sfr.gov.ru/new-reg-num). Программа автоматически проставляет его в отчётах и передаёт данные через ЭДО.

Воинский учёт — отдельный блок, актуальный для всех работодателей. 1С:ЗУП позволяет вести карточки военнообязанных, формировать списки для военкоматов и отслеживать изменения статусов. С 2024 года функционал стал обязательным к использованию в любой компании, независимо от численности.

Расчёт заработной платы с учётом изменений 2026 года

С 1 января 2026 года вступили в силу серьёзные корректировки, которые напрямую влияют на начисление зарплаты. Рассмотрим ключевые параметры, которые уже заложены в актуальные релизы 1С:ЗУП.

МРОТ — 27 093 ₽ (ФЗ № 429-ФЗ от 28.11.2025). Если оклад сотрудника ниже этой суммы, программа потребует доплаты или корректировки тарифа.

Прогрессивная шкала НДФЛ (ст. 224 НК РФ):

• До 2,4 млн рублей в год — 13 %
• От 2,4 до 5 млн — 15 %
• От 5 до 20 млн — 18 %
• От 20 до 50 млн — 20 %
• Свыше 50 млн — 22 % (только на превышение)

Страховые взносы:

• Единый тариф 30 % в пределах базы 2 979 000 ₽, сверх — 15,1 %.
• Для субъектов МСП — 15 % с выплат сверх 1,5 МРОТ (40 639,50 ₽) в месяц (кроме обрабатывающего сектора, где 7,6 %).

Чтобы проверить расчёт, выполните в 1С:ЗУП последовательность:

1. Обновите конфигурацию до версии, поддерживающей НДФЛ 2026 (релиз 3.1.30.108 и новее).
2. Проверьте настройки учётной политики — в карточке организации должны быть активированы новые ставки.
3. Запустите документ «Начисление зарплаты» за текущий месяц — программа автоматически применит шкалу и рассчитает НДФЛ.
4. Сформируйте отчёт «Свод начислений» и сверьте итоги с ручным расчётом для сотрудников с высокими доходами.

Для МСП предусмотрена льгота: взносы по пониженному тарифу применяются только к выплатам сверх 1,5 МРОТ за месяц. 1c peg автоматически отслеживает это ограничение на каждого сотрудника и применяет правильный процент.

Лицензирование и покупка 1С:ЗУП

Поскольку мы не продаём коробочные продукты, расскажем об общем порядке. Конфигурация «1С:Зарплата и управление персоналом 8» распространяется через партнёрскую сеть фирмы «1С». Варианты приобретения:

• Поставка ПРОФ — для большинства организаций, стоимость зависит от партнёра.
• Поставка КОРП — расширенный функционал для холдингов и крупного бизнеса.
• Аренда в облаке (1С:Фреш) — помесячная подписка, доступ через браузер; удобна, если нет своего сервера.

Официальный сайт для покупки — портал «1С:ИТС». Там же можно скачать демо-версию для ознакомления. Но помните: без лицензии программа работает ограниченно.

Сопровождение и обновление 1С:ЗУП

Регулярные обновления — обязательное условие корректной работы. В 2026 году критичны релизы, поддерживающие НДФЛ, новые формы ЕФС-1 и ставку НДС 22 %. Минимальные требуемые версии:

• 1С:ЗУП ред. 3.1: поддержка прогрессивной НДФЛ — с релиза 3.1.30.108, новая ЕФС-1 — с релизов от 30.12.2025.
• Обновления выходят ежемесячно; точные номера смотрите на releases.1c.ru.

Если штатный бухгалтер не готов отслеживать изменения и тестировать обновления, разумно передать сопровождение на аутсорс. Компания «Интеграция» предлагает сопровождение 1С с гарантией совместимости доработок и персональным менеджером. При этом мы работаем удалённо по всей России — не нужно искать подрядчика в своём городе.

Как выбрать способ внедрения: самостоятельно или с подрядчиком

Внедрение 1c peg можно провести силами бухгалтерии, но это рискованно: настройка кадрового учёта, премий, северных надбавок требует знаний не только законодательства, но и логики конфигурации. Рассмотрим типичные сценарии.

Специалисты «Интеграции» выполнили более 500 проектов по 1С, в том числе по внедрению и доработке 1С:ЗУП. Мы настраиваем программу под специфику компании, переносим данные из старых систем и обучаем пользователей. Если вам нужно запустить 1С:ЗУП быстро и без ошибок, обратитесь к нам — начало работ возможно уже на следующий день после заявки.