Содержание · 7 разделов

Предельная база страховых взносов 2026 — это 2 979 000 рублей. К выплатам сотруднику в пределах этой суммы применяется единый тариф 30%, а с суммы превышения — 15,1%. База считается нарастающим итогом с начала года по каждому работнику отдельно. С 2026 года для большинства субъектов МСП отменена пониженная ставка 15% с выплат сверх 1,5 МРОТ — теперь они платят взносы по общим правилам.

Статья адресована бухгалтерам по зарплате, главным бухгалтерам и владельцам бизнеса, которым важно без ошибок рассчитывать взносы, заполнять обновлённую форму РСВ и своевременно обновлять учётные программы. Разберём цифры, покажем пример расчёта и дадим пошаговый алгоритм настройки 1С.

Что такое предельная база страховых взносов и зачем она нужна

Предельная величина базы для начисления страховых взносов (её также называют предельной базой ОСС) — это установленный государством порог годовых выплат в пользу конкретного работника, после которого тариф взносов снижается. Механизм ограничивает фискальную нагрузку на фонд оплаты труда при высоких зарплатах и одновременно стимулирует работодателей повышать доходы сотрудников.

Базу ежегодно индексирует Правительство РФ. На 2026 год она зафиксирована постановлением № 1876 от 31.10.2025. Величина рассчитывается на основе прогнозного роста средней заработной платы.

Порядок применения:

  • База учитывается нарастающим итогом с 1 января по каждому застрахованному лицу.
  • Как только совокупные выплаты сотруднику достигли 2 979 000 руб., взносы с последующих сумм начисляются по тарифу 15,1%.
  • При смене работодателя в течение года база считается заново — предыдущие начисления у прошлого страхователя не учитываются.

Новая предельная база на 2026 год: 2 979 000 рублей — что это значит

Предельная база страховых взносов в 2026 году равна 2 979 000 рублей. Это на 217 000 руб. больше, чем в 2025 году (тогда было 2 762 000 руб.). Рост составил 7,9%, что соответствует ожидаемой динамике зарплат.

Действующие тарифы:

  • В пределах базы — единый тариф 30% (на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование).
  • Сверх базы — 15,1% (только на пенсионное и медицинское страхование; взносы на случай временной нетрудоспособности и материнства не начисляются).

Напомним, что с 2023 года все страховые взносы (кроме «травматизма») уплачиваются в составе единого тарифа. Пониженный тариф 15,1% сверх базы — это не льгота, а общий механизм для всех плательщиков. Более подробно об изменениях тарифов читайте в статье Страховые взносы 2026: изменения тарифов и правил.

Как считать взносы с учётом предела в 2026 году (пример расчёта)

Рассмотрим сотрудника с ежемесячной зарплатой 350 000 рублей. Расчёт за январь–декабрь 2026 года:

МесяцДоход нарастающим итогом, ₽Превышение базы, ₽Взносы в пределах базы (30%)Взносы сверх базы (15,1%)Взносы за месяц, всего
Январь350 000—105 000—105 000
Февраль700 000—105 000—105 000
………………
Август2 800 000—105 000—105 000
Сентябрь3 150 000171 000105 000171 000 × 15,1% = 25 821130 821
Октябрь3 500 000521 000— (база исчерпана в сентябре)350 000 × 15,1% = 52 85052 850
Ноябрь3 850 000871 000—52 85052 850
Декабрь4 200 0001 221 000—52 85052 850

В сентябре доход превысил базу. За первые восемь месяцев взносы считались по 30%, а с сентября — только по 15,1% с полной суммы месячной зарплаты (поскольку превышение уже есть, весь месячный доход сверх базы). Годовая сумма взносов составит 105 000 × 8 + 130 821 + 52 850 × 4 = 1 182 221 рубль.

Особенности для малого и среднего бизнеса после отмены универсальной льготы

С 1 января 2026 года «универсальная» льгота, позволявшая всем субъектам МСП применять пониженный тариф 15% к выплатам сверх 1,5 МРОТ, отменена. Теперь пониженные тарифы сохранены только для МСП из приоритетных отраслей (например, обрабатывающий сектор — 7,6%) и при соблюдении дополнительных условий.

Для остальных малых и средних компаний, не входящих в льготные перечни, с 2026 года действует единый тариф 30% на всю сумму выплат в пределах базы и 15,1% — сверх неё. Иными словами, МСП теперь находятся в общем порядке наравне с крупным бизнесом.

МРОТ в 2026 году — 27 093 рубля. Если раньше с части зарплаты свыше 1,5 МРОТ платили 15%, то теперь эти суммы облагаются по полной ставке 30% (до исчерпания базы). Это ощутимо увеличивает нагрузку на фонд оплаты труда в малом бизнесе.

Внимание

Не упустите

Проверьте ОКВЭД вашей организации по списку приоритетных отраслей, утверждённому Правительством. Если вид деятельности попадает под льготу, но в прошлом году вы не подавали заявление, уточните в ФНС, нужно ли подтверждать право на пониженный тариф 7,6%.

Какие коды указывать в РСВ: отмена «МС» и появление «ПВ»

С 06.05.2026 применяется новая форма РСВ (приказ ФНС № ЕД-1-11/67@ от 04.02.2026). Изменения затронули коды категорий застрахованных лиц:

  • Код «МС» исключён.
  • Для выплат сверх 1,5 МРОТ у МСП приоритетных отраслей введён код «ПВ».
  • Обычные компании, утратившие льготу, указывают код «НР» (наёмные работники).

Проверьте, что в вашей учётной программе после обновления проставлены актуальные коды. Ошибка в одной цифре приведёт к расхождению данных с ФНС и требованию корректировки.

Как настроить расчет в 1С: действия бухгалтера

Программы «1С» поддерживают актуальные значения предельной базы автоматически после обновления конфигурации. Однако несколько шагов стоит выполнить вручную, чтобы избежать сюрпризов при сдаче отчётности.

Порядок действий:

  1. Убедитесь, что конфигурация обновлена до версии, содержащей новую базу. Для «1С:Зарплата и управление персоналом» ред. 3.1 минимальный релиз — 3.1.27.216; для «1С:Бухгалтерия 8» ред. 3.0 — 3.0.186.21.
  2. Зайдите в меню «Настройка зарплаты» → «Страховые взносы» → «Предельная величина базы страховых взносов» и проверьте, что установлено значение 2 979 000 рублей на 2026 год.
  3. В разделе «Тарифы страховых взносов» убедитесь, что для вашей организации выбран верный тариф (общий или пониженный для льготной отрасли). После обновления настройки могут сброситься.
  4. Откройте «Учётную политику» (раздел «Настройки») и проверьте дату начала применения новой базы — должно стоять 01.01.2026.
  5. Сформируйте пробный расчёт страховых взносов за январь 2026 года по сотруднику с зарплатой, заведомо превышающей лимит, чтобы убедиться в корректности начислений.
  6. Перед отправкой РСВ за 1 квартал 2026 года обновите формы регламентированной отчётности до актуального релиза.

Если вы пользуетесь сопровождением 1С, специалисты обслуживания 1С помогут обновить конфигурацию и проверить настройки. Это особенно важно, если у вас нетиповая конфигурация или несколько баз.

Практика

По нашему опыту, после обновления конфигурации стоит сразу проверить настройки тарифов взносов в учётной политике. В нестандартных случаях (например, совмещение режимов) лучше сделать копию базы и протестировать расчёт зарплаты за январь, чтобы исключить сюрпризы при сдаче РСВ.

Что ещё проверить в 2026 году: взносы ИП, прогрессивный НДФЛ и годовые уведомления

Помимо предельной базы, бухгалтеру стоит держать в фокусе несколько смежных изменений:

  • Фиксированные взносы ИП на 2026 год — 57 390 рублей. Срок уплаты — до 31 декабря 2026 года.
  • Прогрессивная шкала НДФЛ: пять ступеней (13%, 15%, 18%, 20%, 22%) применяется к доходам с 2025 года. В 2026 году важно корректно вести учёт нарастающим итогом и вовремя применять повышенные ставки. Подробнее — в статье Прогрессивная шкала НДФЛ 2026 в 1С:ЗУП.
  • С 01.09.2026 можно подать одно годовое уведомление по НДФЛ и взносам вместо ежемесячных, если фонд оплаты труда стабилен.

Материал носит справочный характер и не является налоговой или юридической консультацией; для применения к вашей ситуации согласуйте действия с бухгалтером или юристом.

Материал носит справочный характер и не является налоговой или юридической консультацией; для применения к Вашей ситуации согласуйте действия с бухгалтером или юристом.