Страховые взносы с зарплаты директора 2026: тарифы и настройка 1С

С 1 января 2026 года страховые взносы с зарплаты директора 2026 начисляются по-новому: отменён универсальный пониженный тариф 15% для МСП, теперь льгота доступна только компаниям из приоритетных отраслей (7,6% — для обрабатывающих производств). Единый тариф составляет 30% в пределах предельной базы (2 979 000 ₽) и 15,1% сверх, а с 06.05.2026 применяется новая форма РСВ с кодом «ПВ». Рассказываем, как эти новшества отражаются на начислении взносов с зарплаты директора и что нужно сделать бухгалтеру прямо сейчас.

Статья адресована главным бухгалтерам малых и средних предприятий, где директор может быть наёмным топ-менеджером или единственным учредителем. Мы подробно объясним, как рассчитываются страховые взносы с зарплаты директора 2026. Вы узнаете, какие ставки применять, как не ошибиться с кодами в отчётности и как правильно настроить 1С — будь то «1С:Бухгалтерия 8» или «1С:ЗУП».

Обзор изменений 2026 года: что произошло со страховыми взносами

2026 год принёс кардинальные перемены в систему страховых взносов. Если раньше все субъекты МСП платили пониженный тариф 15% с выплат сотрудникам сверх 1,5 МРОТ, то теперь эта льгота стала адресной. Одновременно выросла предельная база и изменилась отчётность. Подробнее обо всех изменениях мы писали в статье Страховые взносы 2026: изменения тарифов и правил. Здесь же сфокусируемся на том, как эти новеллы применяются к заработной плате директора.

• Отменён универсальный пониженный тариф 15% для всех МСП. С 2026 года применять его могут только те компании, чья деятельность включена в перечень приоритетных (постановление Правительства РФ, уточняется). Остальные МСП уплачивают взносы по общим ставкам.
• Для обрабатывающих производств в составе МСП предусмотрена ещё более низкая ставка — 7,6% с выплат сверх 1,5 МРОТ.
• Единый тариф страховых взносов теперь составляет 30% в пределах предельной величины базы и 15,1% с сумм превышения.
• Предельная база на обязательное социальное страхование на 2026 год — 2 979 000 ₽ (в 2025 году — 2 225 000 ₽).

Тарифы взносов с зарплаты директора: пошаговый расчёт в 2026 году

Рассмотрим на конкретном примере. Директор получает ежемесячную зарплату 250 000 рублей. Компания — обычное МСП, не входящее в перечень приоритетных отраслей, поэтому пониженный тариф 15% ей не доступен. Расчёт будет выглядеть так:

• Январь–ноябрь: база для начисления взносов не превышает 2 979 000 ₽ (250 000 × 11 = 2 750 000 ₽). Ежемесячно компания уплачивает 30% от зарплаты, то есть 75 000 ₽.
• Декабрь: доход с начала года достигнет 3 000 000 ₽, что выше предельной базы на 21 000 ₽. Поэтому взносы за декабрь составят:

1. С части зарплаты в пределах базы: (250 000 – 21 000) × 30% = 68 700 ₽. 2. С суммы превышения: 21 000 × 15,1% = 3 171 ₽. 3. Итого за декабрь: 71 871 ₽.

Как видно, даже при зарплате 250 000 ₽ и отсутствии льгот тариф меняется лишь в последнем месяце года. Если бы компания относилась к приоритетным отраслям, с части зарплаты сверх 1,5 МРОТ (40 639,5 ₽) применялась бы ставка 15% на протяжении всего года, что существенно снизило бы нагрузку. Ниже мы приводим сравнение тарифов для наглядности.

Взносы с выплат директору-учредителю: особенности для единственного учредителя

Если директор одновременно является единственным учредителем, то с 2026 года расчёт страховых взносов стал более определённым:

• Если с директором заключён трудовой договор, взносы начисляются в общем порядке — точно так же, как на любого другого работника. Никаких особых тарифов для данной категории нет.
• Даже если трудовой договор отсутствует, но директор фактически выполняет управленческие функции, налоговые органы могут переквалифицировать отношения и доначислить взносы с МРОТ за последние три года.
• Выплачиваемые директору-учредителю дивиденды страховыми взносами не облагаются.

Таким образом, безопасный подход — оформить трудовой договор, установить зарплату не ниже МРОТ и платить взносы в общем режиме. Это исключает риски доначислений и штрафов.

Директор без зарплаты: нужно ли платить взносы в 2026 году?

Ситуация, когда директор трудится без официально оформленной зарплаты, до 2026 года встречалась в малом бизнесе достаточно часто. Кто-то использовал эту схему для экономии на взносах, кто-то просто не знал о необходимости оформления. Однако с 2026 года риски существенно возросли.

Если между директором и компанией заключён гражданско-правовой договор (ГПХ) на выполнение конкретных работ, страховые взносы начисляются на сумму вознаграждения (кроме взносов на травматизм, если это не предусмотрено договором). Но в большинстве случаев фактическая деятельность директора квалифицируется как трудовая. Налоговики имеют право через суд признать такие отношения трудовыми и доначислить взносы минимум с МРОТ (27 093 ₽ в месяц) за весь проверяемый период плюс пени и штраф 20% от недоимки.

Гораздо проще и безопаснее заключить трудовой договор и начать выплачивать директору официальную зарплату. Это не только снимет претензии ФНС, но и сделает прозрачным управленческий учёт.

Новая форма РСВ и коды для страховых взносов с 2026 года

Приказом ФНС № ЕД-1-11/67@ от 04.02.2026 утверждена новая форма расчёта по страховым взносам (РСВ) и электронный формат. Применять их обязательно начиная с отчётности за I квартал 2026 года, срок подачи — не позднее 25 апреля 2026 (для компаний с численностью до 10 человек допускается бумажный вариант, но лучше сдавать электронно).

Ключевые изменения в РСВ, важные для бухгалтера, начисляющего взносы с зарплаты директора:

• Исключён код тарифа «МС», который раньше ставили все МСП при применении пониженного тарифа 15%. Теперь этот код использовать нельзя.
• Для компаний из приоритетных отраслей введён код «ПВ» — он указывается в разделе 3 по сотрудникам, к чьим выплатам применяется пониженный тариф 15% (или 7,6% для обрабатывающих производств) с сумм сверх 1,5 МРОТ.
• Если ваша компания не имеет права на льготу, то для всех сотрудников, включая директора, используется стандартный код категории застрахованного лица (например, «НР»).

Как настроить взносы в 1С:Бухгалтерия 8 и 1С:ЗУП

Чтобы расчёт взносов с зарплаты директора и других сотрудников вёлся по новым правилам, необходимо обновить конфигурацию до актуального релиза и проверить настройки. В «1С:Бухгалтерия 8» и «1С:Зарплата и управление персоналом» алгоритм действий схож:

1. Запустите обновление через встроенный механизм или вручную загрузите последний файл с сайта 1С.
2. После обновления откройте раздел «Зарплата и кадры» → «Настройки зарплаты» → «Страховые взносы».
3. Убедитесь, что флажок «Применять пониженный тариф» установлен только для тех организаций, чей основной ОКВЭД входит в перечень приоритетных отраслей. Если нет — снимите его, иначе в отчёте появятся неверные коды.
4. В регистре сведений «Виды тарифов страховых взносов» проверьте, что для всех сотрудников, включая директора, указан актуальный вид тарифа. Для стандартных условий это, как правило, «01» (основной тариф); для льготных категорий МСП — «20» (или иной, согласно справке к релизу).
5. Если ранее использовался код «МС», замените его на «ПВ» вручную для каждого сотрудника. В некоторых случаях программа может сделать это автоматически, но лучше перепроверить.
6. Сформируйте тестовый расчёт РСВ за I квартал в копии базы, чтобы убедиться, что коды отображаются корректно.

Если штатного 1С-программиста нет или вы не уверены в правильности настроек, можно делегировать эту задачу на сопровождение 1С — специалисты обновят программу, проверят тарифы и подготовят отчётность. Пошаговую инструкцию для «1С:ЗУП» мы также подробно разобрали в статье Как настроить страховые взносы 2026 в 1С:ЗУП.

Практические рекомендации: что проверить и когда сдавать отчётность

Чтобы безболезненно перейти на новые правила, придерживайтесь этого чек-листа:

• Обновите конфигурации 1С до последних версий — без них корректный расчёт невозможен.
• Определите, относится ли ваша организация к МСП из приоритетных отраслей. Сверьтесь с актуальным перечнем (Постановление Правительства уточняется в начале 2026 года). От этого зависит право на пониженный тариф и код «ПВ» в РСВ.
• Для каждого сотрудника проверьте код тарифа в регистре «Страховые взносы». Особое внимание — директору: его доход часто самый высокий, и неверный тариф может привести к значительной недоплате или переплате.
• За I квартал 2026 года отчёт РСВ подайте не позднее 25 апреля. Заранее сформируйте его тестово в копии базы, чтобы выявить возможные ошибки.
• После сдачи отчёта сверьте данные с суммами в личном кабинете ФНС. Расхождения сигнализируют о проблемах в учёте.

Материал носит справочный характер и не является налоговой или юридической консультацией; для применения к вашей ситуации согласуйте действия с бухгалтером или юристом.

Если у вас нет времени разбираться в нововведениях самостоятельно, передайте расчёт взносов на аутсорсинг. Специалисты «Интеграции» за 7 лет реализовали более 500 проектов и обслуживают свыше 1000 клиентов. Мы поможем настроить 1С, заполнить РСВ и избежать штрафов. Узнайте подробнее на странице бухгалтерские услуги.