IT-агентство с аккредитацией Минцифры: сохранение льгот 2026 в 1С:ЗУП
IT-агентство с аккредитацией Минцифры в 2025 году получало льготный тариф взносов 7,6% против общих 30%. К 2026 году условия аккредитации ужесточились: требование к средней зарплате не ниже регионального МРОТ, доля профильной выручки не менее 70%, ежегодное подтверждение. За 3 недели «Интеграция» провела клиента через подтверждение и настроила 1С:ЗУП под новые правила.
- Отрасль
- Веб-разработка, проектирование интерфейсов, поддержка сложных сайтов и приложений
- География
- Москва — головной офис, удалённые разработчики из 7 регионов
- Команда
- 22 сотрудника: 14 разработчиков и дизайнеров, 3 менеджера проектов, 3 поддержки клиентов, бухгалтерия 1, директор 1
- Оборот
- Годовая выручка ~95 млн ₽ (по итогам 2025)
- Режим до
- ОСНО + IT-льготы: налог на прибыль 0%, страховые взносы 7,6%
- Режим после
- ОСНО + IT-льготы (сохранены): налог на прибыль 5%, страховые взносы 7,6%, прогрессивный НДФЛ
Боль заказчика
- 01
Требование МРОТ к средней зарплате IT-сотрудников — критичный фильтр 2026
С 2026 года для сохранения IT-аккредитации Минцифры компания обязана платить сотрудникам в среднем не ниже регионального МРОТ (для Москвы это около 30 тыс ₽ — небольшая планка для IT, но требование жёсткое и проверяется автоматически). У клиента 4 джуниора в регионах получали 28-32 тыс ₽ — ниже регионального МРОТ соответствующих субъектов. Без корректировки — потеря льготы для всех 22 сотрудников.
- 02
Подтверждение аккредитации в реестре Минцифры — ежегодная процедура
В 2025 году агентство получило аккредитацию автоматически по ОКВЭД 62.01 (Разработка ПО). С 2026 — каждый год нужно подавать заявление на сохранение в реестре, прилагая документы: справку о доле выручки от IT-деятельности (требование ≥70%), выписку среднесписочной численности, расчёт средней зарплаты. Без подтверждения — выпадение из реестра с 1 января.
- 03
Прогрессивный НДФЛ для топ-разработчиков — у двоих доход выше 5 млн ₽
Лид-разработчики и арт-директор зарабатывают около 6,8 млн ₽ в год. С 1 января 2026 года их доход облагается по 18% после порога 5 млн (раньше было 15% после 5 млн). Это около 25 тыс ₽ в год доплаты НДФЛ на сотрудника — мелочь по сравнению с потерей IT-льгот, но нужно корректно отработать в 1С:ЗУП, чтобы не было расхождений в 6-НДФЛ.
Что использовали
- 1С:Зарплата и управление персоналом 3.1 — обновление до релиза с 5 ставками НДФЛ и тарифом IT 7,6%
- 1С:Бухгалтерия предприятия 3.0 — учёт операций с пониженной ставкой налога на прибыль 5%
- Реестр аккредитованных IT-компаний Минцифры — подача заявления на сохранение
- СБИС — отправка отчётности и подтверждение приоритетной отрасли
- Контур.Диадок — ЭДО с клиентами (типовые договоры на разработку)
- Расчёт средней зарплаты по подразделению с предупреждением: автоматический алерт, если зарплата приближается к региональному МРОТ
- Документ-комплект для подтверждения аккредитации: справка о доле выручки от IT, среднесписочная численность, расчёт средней зарплаты по сотрудникам и в среднем
- Регистр в 1С:ЗУП «IT-льгота применима»: проставляется автоматически при выполнении условий
- Шаблон ответа топ-разработчикам про изменение чистой зарплаты после 5 млн ₽
Этапы проекта
- Неделя 1
Аудит выручки и численности
Подняли структуру выручки за 2025 год: доля от разработки ПО и сопутствующих IT-услуг — 86%, что выше требуемых 70%. Среднесписочная численность за 12 месяцев — 21,3 (>7 — выполнено). Основной ОКВЭД 62.01 уже зафиксирован. Проблемная зона — средняя зарплата 4 джуниоров в регионах ниже регионального МРОТ. Согласовали с директором повышение их окладов до МРОТ + 5 тыс ₽ (буфер на индексации МРОТ в течение года).
- Неделя 2
Обновление 1С:ЗУП и настройка IT-тарифа
Обновили 1С:ЗУП до релиза 3.1.31+. В учётной политике включили: тариф взносов 7,6% для IT, прогрессивную шкалу НДФЛ с порогами 2,4 / 5 / 20 / 50 млн ₽. Внесли изменения по 4 джуниорам в кадровых документах с 1 января 2026. Прогнали прогноз — у двоих топ-разработчиков порог 5 млн будет пересечён в августе-сентябре 2026.
- Неделя 3
Подача заявления на сохранение в реестре Минцифры
Сформировали пакет документов: справка о доле выручки от IT (с разбивкой по ОКВЭД), среднесписочная численность за 2025 год, расчёт средней зарплаты по агентству и индивидуально по каждому сотруднику. Подали заявление через личный кабинет на портале Минцифры до 31 января 2026 года. Получили подтверждение сохранения в реестре через 14 рабочих дней.
- Январь–апрель 2026
Январский расчёт + 1 квартал
Январь: расчёт зарплаты на 22 сотрудника, тариф 7,6% применён ко всем фондам оплаты труда. Уведомление по НДФЛ подано в срок. 25 апреля сдали 6-НДФЛ за 1 квартал — принят без замечаний. Расчёт по взносам — также чисто, тариф 7,6% подтверждён. Налоговая прислала уведомление о применении ставки 5% по налогу на прибыль.
- Май 2026 (текущая фаза)
Контроль и подготовка к следующему циклу
В мае 2026 настроили автоматический отчёт «IT-льгота — контрольные точки»: средняя зарплата vs МРОТ, доля выручки от IT, численность. Отчёт формируется ежемесячно — это даст агентству заранее увидеть приближение к границе, если что-то поменяется (рост штата, изменение структуры выручки).
От боли к результату
01БольАккредитация Минцифры стала ежегодной процедурой с новыми требованиями к МРОТ и доле выручки 
02ПроцессБез аккредитации — взносы 30% от ФОТ, с аккредитацией — 7,6%, разница 22 п.п. 
03РезультатЛьгота сохранена: экономия ~18 млн ₽/год по ФОТ остаётся в бюджете агентства
Что получили в цифрах
- +1 год льготСохранение в реестре МинцифрыРиск выпадения из-за зарплат ниже МРОТПодтверждение получено за 14 рабочих дней
- −22,4 п.п.Тариф страховых взносовУгроза перехода на 30% при потере IT-статусаСохранён 7,6% для IT
- −18 млн ₽/годЭкономия по ФОТ за счёт сохранённого тарифаПрогнозный рост нагрузки ~18 млн ₽/год0 ₽ дополнительных взносов
- −15 п.п.Налог на прибыльРиск 20% при потере IT-статуса5% для IT
- 0 правокПрогрессивный НДФЛ для топовРасхождения в 6-НДФЛ при ручном расчётеАвтоматический расчёт в 1С:ЗУП
Без аккредитации Минцифры мы бы перестали быть конкурентоспособными по фонду оплаты труда — IT-льготы дают агентству ~30% от ФОТ преимущества над компаниями на общем тарифе. «Интеграция» провела через подтверждение аккредитации с первого раза, скорректировала зарплаты джуниоров до МРОТ и настроила 1С:ЗУП без ручной работы. 18 миллионов в год — это наш бюджет на R&D и на хорошие зарплаты.
Сохранение IT-льгот зависит от ежегодного выполнения условий аккредитации Минцифры. Перед массовыми изменениями (структура ОКВЭД, зарплаты, штат) сверьтесь с действующими правилами Минцифры и НК РФ, обсудите с юристом и расчётчиком зарплаты.
FAQ — на практике
Какие требования к IT-компании для сохранения аккредитации Минцифры в 2026 году?
Сохраняется ли пониженный тариф взносов 7,6% для IT в 2026 году?
Как считается средняя зарплата для требования МРОТ?
Что делать, если у джуниора зарплата ниже МРОТ?
Какая ставка налога на прибыль для аккредитованных IT-компаний?
Сколько времени занимает подтверждение аккредитации?
Что включить в справку о доле выручки от IT?
Что если выручка от IT упадёт ниже 70%?
Влияет ли удалённый формат работы на аккредитацию?
Сколько по времени занимает проект для IT-агентства?
Узнаем, подходит ли такой подход именно Вашей компании
За 30-минутный созвон с финансистом или налоговым консультантом «Интеграции» посчитаем стоимость и сроки перехода под Вашу выручку, отрасль и текущую конфигурацию 1С. Бесплатно, без обязательств.
