Question 1

Чем 1С:ЗУП отличается от 1С:ЗУП КОРП и от старой 1С:Зарплата и Кадры?

Accepted Answer

1С:ЗУП ПРОФ закрывает базовые задачи расчёта зарплаты, налогов и кадрового учёта. 1С:ЗУП КОРП дополнительно поддерживает грейды, KPI, бюджетирование ФОТ, охрану труда, оценку и обучение персонала — это уровень среднего и крупного бизнеса. Старая 1С:Зарплата и Кадры 7.7 снята с поддержки, переход на 1С:ЗУП 8 рекомендован разработчиком. Мы помогаем выбрать редакцию по размеру и задачам компании и переносим базу с любой из предыдущих версий.

Question 2

Можно ли перейти с 1С:ЗиК 7.7 или с другой системы расчёта зарплаты без потери данных?

Accepted Answer

Да. Переносим справочники сотрудников, начисления, удержания, остатки отпусков, кадровую историю и данные для среднего заработка. Для типовых конфигураций 1С используем штатные правила обмена, для нестандартных систем (Босс-Кадровик, Контур.Зарплата, самописные базы) пишем выгрузки под структуру Вашей базы. До запуска прогоняем параллельный расчёт за один-два месяца и сверяем итоги с прежней системой.

Question 3

Сколько стоит внедрение 1С:ЗУП?

Accepted Answer

Стоимость стартует от 250 000 ₽ за внедрение и зависит от численности сотрудников, сложности системы оплаты труда, числа подразделений и нужных интеграций. Точную цифру называем после короткого аудита: смотрим текущую базу, штатное расписание, виды начислений и удержаний, отчётные требования. Сопровождение — от 6 000 ₽/мес, разовые доработки — от 2 500 ₽/час.

Question 4

Как обновляется 1С:ЗУП при изменении законов и отчётных форм?

Accepted Answer

Релизы 1С:ЗУП выходят регулярно — после каждой правки НК РФ, постановлений Правительства и приказов ФНС или СФР. На сопровождении мы ставим обновления в согласованное окно, тестируем расчёт на контрольных примерах и проверяем регламентированную отчётность перед сдачей. Для нетиповых доработок ведём журнал изменений, чтобы они переживали обновления без переписывания с нуля.

Question 5

Какую отчётность сдают из 1С:ЗУП?

Accepted Answer

Из ЗУП формируются и выгружаются: РСВ, 6-НДФЛ, персонифицированные сведения, ЕФС-1 во всех разделах (СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ, 4-ФСС), уведомления об исчисленных налогах для ЕНС, статистические формы по труду. Проверяем контрольные соотношения внутри программы и помогаем разобраться с протоколами от ФНС и СФР, если приёмка вернула ошибки.

Question 6

Сколько лицензий 1С:ЗУП нужно купить?

Accepted Answer

Нужны платформа 1С:Предприятие 8, конфигурация ЗУП в редакции ПРОФ или КОРП и клиентские лицензии на пользователей, которые одновременно работают в базе (как правило, это бухгалтеры по зарплате, кадровики и руководители). Считать сотрудников компании при покупке лицензий не нужно. Подбираем комплект под Вашу структуру и согласовываем с франчайзи 1С.

Question 7

Можно ли связать 1С:ЗУП с 1С:Бухгалтерией или 1С:ERP?

Accepted Answer

Да, между 1С:ЗУП и 1С:Бухгалтерия 8, а также 1С:ERP и 1С:Комплексная автоматизация работает штатный обмен: данные по начисленной зарплате, налогам и взносам уходят в бухгалтерскую базу проводками. Настраиваем правила обмена так, чтобы аналитика по подразделениям, статьям затрат и проектам сохранялась корректно и закрытие месяца проходило без ручных корректировок.

Question 8

Кто отвечает за корректность расчёта зарплаты после внедрения?

Accepted Answer

За методологию расчёта и сданную отчётность отвечает бухгалтер компании или Ваш аутсорсер — это требование закона. Мы как интегратор отвечаем за то, чтобы программа считала по заданным правилам, обновления вставали корректно и доработки не ломали типовой алгоритм. Параметры расчёта (ставки, льготы, проценты) сверяйте с актуальными нормами на сайтах ФНС и СФР или с Вашим бухгалтером.